Lá no nosso Plano de Gestão, entre os objetivos específicos a serem buscados, está em primeiro e mais imediato - o resgate e a paridade salarial do Capitão da Brigada Miltar. É o mais urgente dos objetivos por ser o elo inicial que eleva a carreira dos Oficiais da Brigada Militar ao nível superior e à carreira jurídica e que sedimenta o caminho para a busca de outros direitos.
http://silvio-bondan.blogspot.com/2010/04/conheca-o-plano-de-gestao-do-grupo.html
O tempo nos remete a uma omissão da categoria. Mesmo tendo sido atendida a exigência do pré-requisito do bacharelado em Direito e mais dois anos de Curso Superior de Polícia Militar (antigo Curso de Formação de Oficiais), o Oficial investido no posto de Capitão da Brigada Militar permaneceu no limbo, esquecido e distante da paridade salarial com o grau inicial da carreira do Delegado de Polícia Civil, com quem mantinha uma paridade histórica. Além disto, como posto intermediário na estrutura militar, ficou muito aquém da remuneração do Major, considerado um Oficial Superior. Até agora, desde que se iniciaram as exigências do bacharelado em direito (o mesmo pré-requisito exigido para delegado de polícia e demais carreiras jurídicas do Estado) para os concursos para Oficial da Brigada Militar, os propósitos da idéia inicial ficaram adormecidos e sem continuidade.
Por estes motivos, o Grupo Silvio-Bondan estabeleceu como objetivo imediato e mais urgente do seu Plano de Gestão: o resgate do Capitão da Brigada Militar, com a recuperação da paridade salarial e dos direitos e prerrogativas inerantes aos posto, cargo, função e autoridade policial militar.
Assim que for restabelecida esta justiça salarial e estrutural, o Grupo Silvio-Bondan estará encaminhando projetos para a remuneração por subsídios que é nosso segundo objetivo estratégico, com o fim de alcançar a paridade, o valor e o mesmo tratamento dado às demais carreiras jurídicas do Poder Executivo.
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